Is leadership only positional? Do we need titles to become leaders? What about intrinsic leadership qualities and roles we embody in work/life? Career development provides gateways for millennials to level up into leadership. Learn how, through managing their own careers and adopting HEROIC mindsets at University of Toronto's Troost ILead and beyond, millennials lead themselves, others, organizations and society.
Learning Outcomes:
- Review formal and informal career approaches to facilitate millennial leadership;
- Learn diverse approaches from a program co-ordinator, university instructor and career coach;
- Adopt strategies from Troost ILead programming and OneLifeTools narrative framework
Le leadership est-il seulement positionnel? Avons-nous besoin de titres pour devenir des leaders? Qu’en est-il des qualités de leader intrinsèques et de nos rôles dans la vie professionnelle et personnelle? Le développement de carrière représente une passerelle pour les membres de la génération Y qui veulent accéder au leadership. Apprenez comment les membres de la génération Y, par la gestion de leurs propres carrières et l’adoption d’une attitude héroïque à l’institut Troost ILead de l’Université de Toronto et au-delà, se dirigent eux-mêmes et dirigent les autres, les entreprises et la société.
Objectifs d’apprentissage :
- Étudier des approches formelles et informelles en matière de carrière pour faciliter le leadership des membres de la génération Y;
- Apprendre diverses approches enseignées par une coordonnatrice de programmes, un enseignant à l’université et une accompagnatrice en gestion et transition de carrière;
- Adopter les stratégies des programmes Troost ILead et du cadre narratif OneLifeTools.
